Gestão de Recursos Humanos em Processos Seletivos

     A função dos recursos humanos em uma empresa é gerenciar o capital humano. Isso inclui recrutar, selecionar e desenvolver os colaboradores, administrar benefícios e políticas de remuneração, além de promover um ambiente de trabalho saudável. O objetivo é atrair, reter e desenvolver talentos, alinhando-os aos objetivos organizacionais.

Por isso, o assunto de hoje será sobre o Processo Seletivo.

O processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada vaga.

     É por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos, visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e valores.

     O processo seletivo considera suas experiências profissionais, seu potencial, sua formação e seus aspectos comportamentais.

QUAIS SÃO AS ETAPAS DE UM PROCESSO SELETIVO?

As etapas de um processo seletivo podem variar de acordo com o perfil do recrutador ou até mesmo de acordo com o perfil da vaga, porém as mais comuns são:

• Análise do Currículo
• Dinâmicas de grupo
• Entrevista individual
• Avaliação psicológica
• Testes de conhecimentos gerais

Agora que você já sabe quais são as principais etapas de um processo seletivo, confira quais são os tipos existentes.

TIPOS DE PROCESSO SELETIVO

Apesar de muitas pessoas imaginarem que os processos seletivos seguem o mesmo padrão, saiba que existem 3 principais tipos. Entenda quais são:

Processo Seletivo Interno

Esse tipo de processo seletivo ocorre dentro da própria empresa, onde a aquisição de um novo colaborador é realizada com os profissionais já contratados.

É a oportunidade para quem deseja migrar de área e continuar trabalhando na mesma organização. Tem como principais benefícios o custo relativamente baixo, agilidade e retenção de talentos.

Processo Seletivo Externo

Esse tipo é o que mais estamos habituados. Ao contrário do processo seletivo interno, o recrutamento externo consiste na contratação de pessoal de fora da empresa, por meio da divulgação pública das vagas disponíveis.

Seus principais benefícios consistem na aquisição de novos talentos para a organização, aumento do capital intelectual e as chances de encontrar um candidato ideal para a vaga.

Processo Seletivo Remoto

Extremamente dissipado pela pandemia em 2020 e 2021, o processo seletivo remoto é realizado inteiramente pela internet. Os candidatos, geralmente, são encontrados em sites de empregos ou pelo LinkedIn.